社会保険労務士法人つむぎ
大阪市中央区谷町2丁目1-22 フェアステージ大手前ビル7F

未来へつむぐTo the FUTURE

人も企業も、目標や夢を
実現してほしいという想いを込めて。
代表2人が、日々感じたこと、
自身の想いを綴ります。

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記事一覧

  • 今と昔の普通

    2023.06.15 社会保険労務士 川東三江子

    最近、「普通って何だろう?」と考えることがあります。 一昔前であれば、女性は、結婚退職、子育てをして、 家庭を守るというのが一般的。 新卒で就職したときも、同期は、結婚退…

    最近、「普通って何だろう?」と考えることがあります。 一昔前であれば、女性は、結婚退職、子育てをして、 家庭を守ると…

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  • 共同経営者について

    2023.05.15 社会保険労務士 川端努

    弊社は共同経営者(代表が二人)ですと言うと、 得意分野が違うんですか?と質問されます。 得意分野が異なると仕事の範囲が広がるため 相乗効果が得られるというイメージがあるの…

    弊社は共同経営者(代表が二人)ですと言うと、 得意分野が違うんですか?と質問されます。 得意分野が異なると仕事の…

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  • 心に残った言葉

    2023.04.15 社会保険労務士 川東三江子

    最近、稲盛さんの本を読み、古典の書経から引用されている、 「満は損を招き、謙は駅を受く」という言葉が心に残っています。 意味は 慢心する人は損をし、謙虚な人は益をうける。…

    最近、稲盛さんの本を読み、古典の書経から引用されている、 「満は損を招き、謙は駅を受く」という言葉が心に残っています。…

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  • 仕事とプライベートについて

    2023.03.15 社会保険労務士 川端努

    仕事にプラベートを持ち込むなとはいうけれど・・・ しっかり仕事をするためには、 私情を持ち込まず仕事に集中しないといけないのですが、 実際のところ、家族が病気だとか介護だ…

    仕事にプラベートを持ち込むなとはいうけれど・・・ しっかり仕事をするためには、 私情を持ち込まず仕事に集中しない…

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  • 反省

    2023.02.15 社会保険労務士 川東三江子

    年始初日、スタッフ2名が体調不良でお休みし、 残りの人数で仕事を回すことに。 何とか当日のメンバーで仕事はしていたものの、 業務は担当制にしているため、本人にしか分からないと…

    年始初日、スタッフ2名が体調不良でお休みし、 残りの人数で仕事を回すことに。 何とか当日のメンバーで仕事はしていたも…

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  • 新年を迎えて

    2023.01.15 社会保険労務士 川端努

    皆さま、あけましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 年初の朝礼でスタッフに 「平成」の元号を考案したとされる安岡正篤氏の 年初めの心がけの…

    皆さま、あけましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 年初の朝礼でスタッフに 「平…

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  • 人の振り見て我が振り直せ

    2022.12.15 社会保険労務士 川東三江子

    先日、友人とゴルフのラウンドレッスンに行った時のことです。 友人が、コースでふと落ちていたゴミを拾っていました。 さりげなくですが、凄いなと思い、私も今度やってみようと思いまし…

    先日、友人とゴルフのラウンドレッスンに行った時のことです。 友人が、コースでふと落ちていたゴミを拾っていました。 さ…

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  • スタッフについて

    2022.11.18 社会保険労務士 川端努

    2000年に社労士資格を取得し、社労士事務所で下積みをして、2003年2月に個人事務所を開業しました。 その後、お客様が徐々に増えていき、そのお客様や他士業等の専門家の方から…

    2000年に社労士資格を取得し、社労士事務所で下積みをして、2003年2月に個人事務所を開業しました。 その後、お…

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  • 「効率化」は良いことではあるものの・・・

    2022.10.17 社会保険労務士 川東三江子

    日々、業務をこなしていくなかで、いろんなことが頭の中を駆け巡っています。 そしてその中でも、「効率化」というのは、 私だけではなく、皆様も日々考えておられるのではないでしょうか…

    日々、業務をこなしていくなかで、いろんなことが頭の中を駆け巡っています。 そしてその中でも、「効率化」というのは、 …

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  • 五事を正す

    2022.09.16 社会保険労務士 川端努

    会社の労務問題は、 もちろん法律をベースにしつつも 相手によって対応が異なることも多いです。 十人十色とはよくいったものですね。 そんなときに思い出すのが 「…

    会社の労務問題は、 もちろん法律をベースにしつつも 相手によって対応が異なることも多いです。 十人十色とはよく…

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